El enfoque de competencia laboral surge en la década de los 80´s del siglo XX como respuesta a la necesidad de mejorar permanentemente la calidad y pertinencia de la educación y la formación del recurso humano como una respuesta a la evolución de las tecnologías, los medios de producción y, en general, de la sociedad, que conduzca a elevar el nivel de competitividad de las empresas y las condiciones de vida y de trabajo de las personas.